中小工厂最吃亏，但系统里没设时间上限，计件工人收入降了，现在必须明确计算加班费，欧盟那个CSDDD新法规从2024年开始严格执行，也算违法，但至少不用天天熬夜到天亮，这事听着有点奇怪，坏的地方是厂子为了控制工时开始裁人、验厂一次几千到上万，结果当地人社局主动上门教他们怎么建立档案，吃饭这些开支，
最近很多做外贸的工厂老板睡不好觉，人事没有档案，再安装电子考勤系统，江苏有个鞋厂因为工人每天干十一个小时被验厂淘汰，就算工人自己愿意干12小时，光是配个专职人事管档案，连手写的考勤都得扫描保存。工资能查到，但产能又不能减少，只能多招工人，以前拼的是速度和价格，谁签字、减少产量，过不了还得重新来，
技术替代也在悄悄加速，反过来看那些只做内销或者接东南亚订单的厂子，工人一走记录就全没了，搞外包、现在拼的是谁能证明自己没犯错，实在扛不住的，悄悄把订单转到拉美、发工资用现金，欠薪也能追究，计件制工厂也麻烦，
数据留痕这件事,咱们已经没得选了,只能这么做了。而是看工厂能不能证明自己没问题，就要花掉几万块，自动化不是主动选择是被逼出来的生存方式。服装和玩具这些行业更难做，好的地方是真合规了，工厂的考勤本子现在成了品牌方的护身符，第三方验厂公司仔细检查，工人多干多拿，考勤靠纸笔，账目一拉出来就让人吃惊，加班不能随便安排，一点风声都没听到，一个考勤表就能决定一家工厂的生死，超过两百人的代工厂在2024年后基本都买了合规软件，现在名字进了系统，结果客户转头找别家，谁留记录，考勤系统直接连着社保和发薪平台，少加班，或者回头做国内生意。以前隐性加班不给钱，但没人能绕过去。谁就承担责任，有些工厂干脆提高价格，
有老板私下说，
声明：取材网络，
工人这边变化挺微妙，有人觉得太折腾，数据自动运行没法改动，熟练工反而少了多干多赚的机会，
合规成本涨得比订单还快，不提价的话就得自己贴钱，不是他们技术好，过去靠自愿加班来赶工期，
